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既卒者採用プロセス・FAQ Make an Impact at Every Step

Hiring Process

私たちはP&Gで活躍できる最適な人材を求めています。そのため、採用プロセスはその目的に沿ったものになっています。これにより、私たちの企業文化や仕事内容を正しく理解していただいた上で適切な人材を採用することができます。選考を通じ、P&Gに候補者の方が望む企業文化があり、求めているキャリアパスが実現できるのかを確認いただけるように考えられています。

P&Gでのキャリアに関心のあるすべての人にとっての選考機会が平等であるようにするために、採用プロセスは柔軟で、どのような状況の方にも対応できるよう設計されています。ご応募から面接まで、あなたがご自身のベストをつくせるよう、採用チームがサポートさせていただきます。P&Gでの障がい者への対応の詳細については、ここをクリックしてください。


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選考に進むための最初のステップです。

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応募

すでにユーザーIDとパスワードをお持ちの方は、以前に作成したものを使用してログインしてください。ログイン情報をお忘れの場合は、ログイン欄の下のリンクをクリックして入手してください。

連絡先の入力

お名前、住所、電話番号、メールアドレス等の個人情報を入力いただきます。

最終学歴

最終学歴に関する情報を入力してください。リストから学校、専攻、学位を選択いただきます。

履歴書・職務経歴書-必須

履歴書および職務経歴書を添付してください(どちらも必須・英語の履歴書が必要なポジションは英語版も必要です)。

添付ファイルは500キロバイトを超えることはできません。

使用できる形式:Word(.doc、.docx)、テキスト(.txt)、Portable Document Format(.pdf)。

添付ファイルは最大5個まで提出可能です。

その他の質問項目

応募するポジションに必要なスキルについてお伺いします。

入力した情報の確認

情報が正確であることを確認してください。

最終確認

正式に応募する前に、入力したすべての情報を確認してください。

Assessment

オンラインテスト

P&Gへの適性を確認するための、独自開発したテストです。

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面接

あなたをより深く知るための場であり、あなたからの質問にお答えする場ともなります。

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面接

私たちは面接にて、あなたの過去の成果や将来の状況にどう対処するかについて質問し、求める人材像にマッチするかどうかを確認しています。これは私たちの文化について知っていただく機会でもあります。会社と候補者の双方向のコミュニケーションは面接から始まると考えています。

面接に加えて、スキル、能力、経験、およびポジションへの適性についてさらに詳しくお伺いします。通常は1対1の面接または2-3人の面接官によるパネル面接となります。

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内定

あなたをP&Gにお迎えします。

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内定

おめでとうございます!すべての選考を通過されました。 P&Gに入社し優秀な仲間とともに働き、成長し、新たな課題に立ち向かい、P&Gのビジネスの成長に貢献いただくことを楽しみにしています。

FAQS