新卒採用

Start your career
​​​​​​​with an innovative global leader
P&Gは革新的な製品とコミュニティへの働きかけを通じて世界中の消費者の人生をより良いものにするための情熱、あなたが知っている主要ブランドのポートフォリオ、そして強力なリーダーシップ開発プログラム、そして長い歴史を持つ会社です。少しでも興味を持たれたら、ぜひご応募ください。エキサイティングな課題に取り組み、入社1日目から社会に有意義な影響を与えましょう。


私たちは、マーケティング、セールス(営業統括)、F&A(経営管理)、IT(情報戦略)、プロダクトサプライ(生産統括)、HR(人事統括)など、職種別でそれぞれのキャリアを築いていきます。そのため、ITやエンジニアリングを専攻する学生、科学やマーケティングの専攻の仕事を探している既卒者の場合でも、配属先に強い希望のあるMBA生の方でも、P&Gで充実したキャリアを見つけることができます。 新卒を募集する職種は年度・時期・選考プロセスによって異なります。最新の選考情報・応募方法については以下ボタン「応募・詳細はこちら」をクリックし、ご確認ください。
若い内からポートフォリオとして事業部全体の責任を負う機会が多く、経営上の全体像が見えるところに惹かれました。
F&A部門 前田さん 2014年入社 慶應義塾大学 経済学部 卒業
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学生時代の東アフリカの難民キャンプでのNGOインターンシップの経験などから、新興国の開発支援の分野に進みたいと強く考えていました。しかし、支援の目的達成の効率性・継続性がパブリックセクターだけでどの程度担保出来るのかを疑問に思うと同時に、開発業界におけるビジネスセクターの意味合いが年々大きくなる世界情勢を見て、卒業後すぐに開発業界に飛び込むのではなく、まずはビジネスセクターで修行したいと考えました。その際に重要だったのは、
1.短期間でビジネススキルがつくこと、つまり1年目から裁量権を与えられ、常にクオリティとスピードの求められる環境、
2.日本だけでなく世界で通用するスキルと肩書き
でした。P&Gがどちらも満たす中、特にF&Aは他部署と比べても少人数で、若い内からポートフォリオとして事業部全体の責任を負う機会が多く経営上の全体像が見やすい立場にあると考え、選びました。
製造業の未来”をデザインできることがとても楽しいと思っています。
Product Supply 藤井さん 2010年入社 東京大学工学系研究科システム創成専攻卒業
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P&Gに入ってよかったと感じた瞬間はたくさんありますが、一番にあげるのならば”製造業の未来”をデザインできることです。リーダーシップ、グローバルで生き抜くコミュニケーション能力が身につく等列挙するならばきりがないのですが… P&Gはブランド構築が秀逸として世界中に知られていますが、根本では消費財を創る企業です。一日50億回も触れられている消費財を創るためには、世界標準のシステムが必要であり、その仕組むは極めて強いものと言えます。 同時に昨今のデジタルツール、オートメーション、ビックデータの手法を取り入れながら、どうやってより良いものを安く、早くそして時間通りに作れるか?そんなことを考えながら仕事しています。
自分が担当している製品がどのように消費者の方の生活を向上させられるかを常に意識しています。
R&D部門 後藤さん 2011年入社 京都大学大学院 薬学研究科 生命薬科学専攻 修了
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私は薬学部に所属しており、就職活動中は、メーカーの研究職のように多くの方の生活に貢献したい、けれど薬剤師のように患者さん/消費者の方と直接関わり合いながら仕事をしたいというジレンマを抱えていました。そんな中P&GのPRが私の求めていた以下の2つの条件にぴったり当てはまることを知り、「ここしかない!」と思いました。

1)多くの消費者の方の生活に貢献できること P&Gは日本だけでなく海外向けの製品の研究開発も行っているため、非常に多くの消費者の生活を向上させられるというのは、研究職にとって、非常に魅力的でした。

2)消費者の方の顔が見えること PR(プロダクトリサーチ)は消費者の方と関わりながら研究開発に取り組めるので、自分が担当している製品がどのように消費者の方の生活を向上させられるかを常に意識することができ、非常にやりがいを感じます。
P&Gは世界最大の消費財企業です。私たちは約80か国で事業を展開しており、180か国以上で50億人の消費者の生活を向上させる、長く愛され続けているブランドを構築しています。その規模や多様性から、様々なキャリア志向を叶えるポジションを提供することができます。

P&Gでは「個人の専門性を尊重する」という価値観を持っています。そのため様々な職種を経験させるのではなく、強い専門性を持った人材を育てるキャリアパスを基本としています。これを「職種別採用」と呼んでおり、原則入社してからは職種を変えずに、1つの職種でキャリアを築いていただきます。ご自身のキャリア志向がどの職種に最も合っているのかは、専攻プロセスの中で見つけていただきます。詳細は「選考プロセス」をご確認ください。
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